教育培训机构需要办什么证「佛山市 猫叔分享丨三分钟带您 了解办学许可证的那些事」佛山市 猫叔分享丨三分钟带您 了解办学许可证的那些事

在双减政策下,很多家长和学生都渐渐习惯了没有补课的日子,但是依旧有部分家长感到焦虑,担心在竞争激烈的升学考试中,自己的孩子会成为被淘汰的一员。

其实相比于家长的焦虑,处境更艰难的是曾经风靡于中小学的各类培训机构,尤其是很多广为人知的线上培训,因为各种形式的宣传,被家长熟知,而单从这些线上培训机构大批量的应聘应届毕业生这一点就能看出,当时的K9线上教育有多火热。

但是在双减政策下,这些火热的学科培训机构也渐渐偃旗息鼓,部分知名的培训机构没有挺住已经关门倒闭,而剩下的也在通过转型自救,比如说以英语学科培训见长的新东方,也开始转型为成人教育培训,而学而思也宣布终止中小学学科培训,转而探索素质教育。

但依旧有些教培机构不愿意放弃线上培训这条路,毕竟在当前的环境下,线上教学依然是不少家长愿意给学生选择的学习方式,前段时间,就有人发现在北京市获批的“营转非”线上培训机构名单。

而在获批的线上学科培训机构名单中,有些是让家长十分眼熟的,比如说猿辅导,作业帮等等,服务的对象依旧是义务教育阶段的学生,这让不少家长重燃希望,难道学生的学科补课是有望回归了吗?

其实教培机构若是想继续从事义务教育阶段学科培训,营转非是必然的,毕竟这一条在双减政策中规定得很清楚,而之所以不少教培机构宁愿转型也不愿意营转非,还是和利益挂钩。

因为转型为非盈利机构后,这些学科培训机构的课程价格需要接受政府的指导,而且在营转非之后的课程收费,也要使用指定的二维码进行收费,收费账户受到动态监管,这对于不少以盈利为主要目的的教培机构来说,自然是难以接受的。

虽然这对于企业是种打击,但是对于家长来说却是好事情,由政府参与定价,自然就避免了之前乱收费的现象,节省了家庭的教育开支,所以有不少家长是很期待的。

至于家长认为的在双减之下,学科培训迎来新生机,可能要让你们失望了,即便这些线上培训机构营转非成功,继续中小学的学科培训,依然要遵守双减之下的要求,周末和节假日不能进行补课,而周一到周五的线上补课时间也不能超过晚上8点半。

其实就算这些教培机构没有营转非成功,家长也可以继续给学生“在线辅导”,前不久北京就发布了中学教学辅导平台,学生可以在这个平台上向老师进行学习求助,而这些老师都是具备中级职称以上的优秀教师,并且学生在平台上辅导也不需要花钱,老师的课程费用由政府买单,当然平台开放的时间还是要根据双减政策下的要求来进行,这对担心学生没有补课机会的家长来说也是件好事。

在双减发布之前,学生补课几乎和上学一样,成为了理所当然,家长的迫切需求导致补课的市场越来越繁荣,乱象也越来越多,补课内卷现象也越来越严重,这给不少家长形成了一个假象,认为只要补课,学生就能考上高中,考上大学,甚至是考上211和985。

甚至于很多家长之所以给学生选择补课,也不过是基于“剧场效应”,认为别人补课了,自己的孩子也一定要补,可补课对于有些学生带来的帮助是微乎其微的。

补课不应该是学生的刚需,因为你会发现,几乎大多数考上重点大学的学生都不是补课补出来的,补课固然能帮学生提高成绩,但学习的主体还是在学生本人身上,假如学生没有学习的意愿,补课也只是在消磨学生的时间,家长花费大量的补课费和提高的分数是不成正比的。

而双减政策发布,正是为了改正家长培养方式和学生的学习习惯,双减不是为了要筛选学生,缩小学生升学的道路,而是希望家长停止补课内卷,也让学生回归到学习的正确道路上,培养正确的学习习惯。

虽然在双减政策下,学科培训减少了,但也不是完全取缔,对于学生偏科跟不上的情况,家长依然可以给学生选择补课,但是补课只是为了弥补不足,过分依赖对学生的学习成长没有好处。

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关注猫叔不迷路,办理办学许可证有门路!

目前,关于广东省文化艺术类校外培训机构设置标准的最新政策文件已经下发,有不少佛山市的校长来咨询猫叔问办证需要具备什么条件以及该怎么去准备材料呢?猫叔相信很多校长都是积极办证想要早日合规合法开展办学活动的。那么在今天的文章里,猫叔想跟各位校长们分享办理办学许可证的基本条件。

第一:举办者的要求。

(1)举办者是社会组织的应当具有法人资格,且法人需信用状况良好,无犯罪记录,具有政治权利和完全民事行为能力。

(2)举办者是个人的,应当具有中华人民共和国国籍,在中国境内定居;具有政治权利和完全民事行为能力,信用状况良好,无犯罪记录。

第二:场地要求。

申请设立文化艺术类校外培训机构,应当具有与办学规模相适应的培训场所。以自有场所举办的,应提供办学场所的产权证明材料;租用场地的,应提供场地的产权证明材料,以及与产权人或产权人授权人签订的具有法律效力的租赁合同,租赁期限不少于三年。培训场地间应保持一定的间隔,确保不拥挤、易疏散,同一培训时段内,

第三:资金要求。

申请设立文化艺术类校外培训机构,应当具有必备的开办资金和稳定的经费来源。培训活动正常运行开办资金数额应与办学规模相适应。开办资金不少于人民币20万元,以到账实用货币资金为准。此外,培训机构应在机构所在地的地市辖区范围内自主选择一家具备第三方资金托管要求的银行,签订专用存款账户,用于存放学员预付费。

第四:从业人员要求。

申请设立文化艺术类校外培训机构,应配备与培训规模和运营需求相适应的从业人员基本信息(姓名、照片等)、教学资质、从教经历、任教项目等信息在培训平台、网站显著位置公示,并及时在监管平台备案。根据专业类别,文化艺术类校外培训机构开设课程分为器乐类 、声乐类、戏曲戏剧类、美术类等,申请开办包含上述类别课程的培训机构,应分别具备相应的专业条件。不同的课程所要求的的专业条件以及教师要求、任教资格不一样,如果校长们对自己所在地区要求不了解的话可以咨询猫叔为您提供具体的解答!

第五:消防要求。

校外培训机构属于人员密集场所,应在公共区域明显位置应张贴《消防安全承诺书》,向社会公开承诺。消防是一项大工程,不同地区消防的具体要求不一样,各位校长们需要先了解清楚自己所在地区的具体要求再进行办理,不要急着去办消防,否则,费时费力又费钱!如果校长们对于想要了解更多,可以咨询,猫叔为您提供详细的解答!

以上就是办理办学许可证的基本条件,各位校长们可以先对照猫叔今天的分享看看自己以上条件是否满足。除此之外,关于之前有些校长也咨询过猫叔问:办学场所不是商业性质的是否可以?教师有无规定几名?没有教师资格证可以吗?是否需要办理二次消防等等?如果校长们也有这些疑问或者有其他疑问也都可以咨询猫叔,为您提供专业的解答!!

今天的的分享到这里就结束啦,如果校长们有遇到任何问题可以随时咨询猫叔,猫叔将全力为您提供专业的解答,协助您早日拿下办学许可证!

想要咨询猫叔可以通过在各大主流社交平台搜索: 猫头鹰咨询猫叔
也可以直接私信猫叔,获得一手资讯!

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掌上春城讯7月5日,中国美业头部品牌蜜丝卡伦美甲美妆学校落地昆明,并在开业现场举办了一场时尚秀。

开业现场,除了美轮美奂的“戏出云南”大秀外,还邀请了春城100多位行业大咖及30多位摄影师到场助阵,中国摄影家协会策展人委员会委员、大理国际影会艺术总监、云南省摄影家协会副主席鲍利辉及昆明市滇联美容美发化妆品行业协会会长何正鸿到场致辞。

蜜丝卡伦作为一家全媒体人创业公司,创立于2014年。目前,集团旗下已拥有三大美甲美睫连锁品牌,全国门店数超100家,是行业市场排名第一的美甲连锁企业。

蜜丝卡伦集团深耕美业教育,创办了蜜丝卡伦职业技能培训学校,从成都、到西安再到昆明,始终秉承做社会型企业的初衷,培养优质美业技术人才,孵化优秀创业人才,全年向中国美业市场输送超万名美业人。

掌上春城记者:周晓雯

责编:张曦

编审:沙兰梅

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餐饮连锁企业的最大优势是以集约化的经营方式获得最佳的效益。然而实践表明,当连锁规模日益扩大后,餐饮连锁企业的人才问题往往会成为制约企业发展的重要因素

国内有一批靠网点数量扩张取得一定规模的餐饮企业,经营业绩不错,但也会因为连锁内涵发展缺乏进展而感到力不从心,这就是企业的人才培训没有跟上企业规模的发展。因此,餐饮连锁企业在实施规模扩张的同时,必须加强人才培训。

如何构建餐饮连锁企业的人才培训体系?

魔学院有幸邀请到云海肴TD&LD人才发展经理、学习平台负责人王斌女士分享其对于餐饮连锁培训的认识与先进经验。

以下为访谈摘录:

M:云海肴拥有超过4000名员工,分布在全国180多家门店,如何管理及激励这么多员工进行有效学习呢?

W:云海肴的员工普遍比较年轻,如果谁能俘获年轻人的心,其实谁就获得了未来!

工作其实是一个相对比较枯燥的事情,而学习这件事其实也是反人性的,要让年轻人对这件事有兴趣,第一就是要跟工作有关,第二就是学习工具好用

我们定制了一些学习原则,在这个基础上,每个员工有自主选择权,选择用自己喜欢的方式去学习,我们在不同的阶段去设置积分奖励,学完一个课程可以获得积分奖励,积分可以兑换一些线上课程和小礼物,员工通过自己的学习获得奖励,激活了员工的学习热情,同时我们会在各种节假日在平台上与员工互动,让平台和学习变得更加有趣。

M:您先前提到,要让年轻人对学习感兴趣,一是学习工具要好用,二是要跟工作有关,那么云海肴是如何将培训学习与员工工作挂钩的呢?

W:我们去年实施了岗位员工认证模板,它的成果与员工通岗、未来升职加薪有关。

以前我们对员工的培训是不可控的,根本不知道他们的进度,但现在的好处是,员工通过企业培训云平台,可以自行学习基础知识以及其他线上课程,同时也能进行岗位认证过级

员工实操练习和线上学习同步进行,通过后台数据,我们可以随时掌握员工的学习进度,这也能作为判断员工是否通过员工认证和晋级鉴定的一个有效依据

基层员工在晋升过程中,其中一部分不合适会被自然淘汰,但当他升级后,已经学习了两三个岗位的知识,放弃会觉得可惜。另外,岗位与收入挂钩,也增加了员工未来的晋升动力。

在未来,云海肴鼓励每个员工具备多个岗位的能力,提供员工更多的发展空间。只要员工在企业培训云平台通过每个岗位必学内容的考核,就可以调换岗位了

我们把每个岗位的知识点变成不同的阶段性的任务,完成了各项任务会给员工颁发证书,整个过程跟打游戏通关一样。我们会公示各种认证的文件,包括员工的晋升、认证、岗位选择等。

每个员工根据自身水平选择不同的级别确定发展方向,在原来的岗位做精深的练习还是选择管理岗位,管理更多人或带徒弟,每个方向都不太一样。

整个考核的过程是与测练结合的,会有知识的输出,小测包括普通的考试、每日练习、PK训练。其中PK训练是一个非常好的功能,员工可自行选择与人或机器去进行PK,跟玩游戏非常类似,增加了学习的趣味性和挑战性,我们从后台数据发现,有员工竟然一点到三点还在学习。

M:据我们了解,云海肴的员工培训是针对全公司的而不只是某些层级和岗位,如此大体量的培训学习,公司每年大概要投入多少资源?

W:我们同行在交流时,大家也会说我们花了多少多少钱,用了个什么系统。然后我说我们的系统拿的性价比很高。为什么呢?一杯奶茶的钱搞定一个员工一年的培训,你说香不香?

大家都知道魔学院的公开报价就是 9 块钱一个人嘛,你会想这个似乎比奶茶还便宜一些。所以我就觉得用最低的成本,然后让员工培养一个习惯是值得的。公司目前4000多人,算个账多少?36,000多?这对我们这么大一公司来说,是非常划算的。而且魔学院平台的功能比较齐全,只要培训负责人用得够深,你会发现还是非常好用的。

M:其实我们的客户中,除了像云海肴这样的连锁餐饮,也有非连锁性质的,那么这两者在员工培训上,有什么区别呢?

W: 连锁店和普通餐饮的区别既有标准化也有个性化,我们云海肴每个门店都不一样,个性化就呈现出来了,但是在后台还是有一套标准化存在。

连锁店的区域性很强,它是遍布全国的,每个城市都安排相应的培训人员,培训成本会非常高。

我们使用魔学院的好处在于可以在最短的时间,把标准化的内容用最有效率的方式去进行传播,这种培训方式叫混合式培训。

实操类的在线下进行,必修知识类的通过线上进行,虽然标准化的东西是相对比较普遍的,也是成本最低,效率最高的,但还要做一些定制化的部分。

而非连锁餐饮,师徒制是普遍存在的,师徒制的好处在于师傅精心带自己的徒弟,但是效率不高,一个人再能干,也不可能同时带几个徒弟,现在我们让员工在企业培训平台上自发地去学习常规性的知识。

当遇到问题的时候,再让员工去找自己的师傅进行点拨指导,甚至是面对面的方式,效率会显著提高,员工的反馈更及时,确保精准度


云海肴深度结合魔学院的企业培训云平台,巧用积分奖励制,提升了线上培训的覆盖率和员工学习的活跃度,大幅降低培训成本。

日期(2023-01-15) 评论(0) 浏览(12)

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